Привет от команды Хабра, которая делает спецпроекты для сообщества и всех, кто приходит сюда за ответами, опытом, нетворкингом да и просто чтобы убить время.
Вас много, вы делитесь знаниями, учитесь, а еще — разделяете с Хабром важные, интересные, иногда сумасшедшие и эпохальные изменения IT-индустрии.
Мы оттолкнулись от этой мысли и сделали Музей Хабра, о котором рассказываем ниже — а вы пока можете открыть его в соседней вкладке.
Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.
Сегодня о своём опыте работы нам расскажет Салим Муртазалиев, PHP-разработчик в компании DatsTeam.
Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.
Сегодня о своём опыте работы нам расскажет Павел Князькин, ведущий пресейл-инженер по продуктам zVirt и «Термит» компании Orion soft.
Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.
Теперь у нас на сервисе можно пройти тесты по специализации или навыкам и получить отметку в профиле — это поможет выделиться среди других резюме, а еще так работодатель сразу увидит, что вы квалифицированный специалист.
Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.
Продолжаем создавать инструменты для проверки навыков в IT. В прошлом году мы сделали тест для навыка SQL, а теперь — для навыков «Анализ требований» и «Управление требованиями к ПО». Его подготовили ребята из IISAD — Международного института системного анализа и проектирования, а мы собрали и показываем вам.
Подвели зарплатные итоги второго полугодия 2024 — выгрузили 66 008 зарплат, которые IT-специалисты оставили в калькуляторе и посмотрели, сколько они зарабатывали в разных городах, специализациях, языках программирования и даже компаниях. А еще изучили, как изменились их оклады за полгода.
Чтобы данные из калькулятора были как можно точнее, укажите, сколько вы зарабатываете в своей специализации и заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад — это анонимно.
Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными IT-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.
В этом выпуске мы расскажем о компании «СИГМА», которая разрабатывает IT-решения для цифровизации энергетики и ЖКХ. Предприятие входит в топ-3 крупнейших поставщиков IT-решений для ТЭК и топ-30 крупнейших ИТ-компаний РФ, разрабатывает и внедряет решения для поддержки работы всех сегментов энергетики: производства электроэнергии, её распределения и сбыта, управления бизнес-процессами и обеспечения информационной безопасности. СИГМА — один из лидеров импортозамещения в энергетике: в Реестр российского ПО включено уже 28 решений, разработанных в компании.
Каждый год специалисты на Хабр Карьере ставят оценки компаниям, в которых работают или работали раньше, а мы собираем их и составляем рейтинг лучших. Сотрудники компаний оценивают задачи, технологии, зарплату, соцпакет, карьерный рост и другие качества, на которые обращают внимание во время работы или ее поиска.
Мы рады поделиться рейтингом лучших IT-работодателей России 2024. Под катом — про компании и качества, за которые их особенно ценят.
На календаре 2025, значит, пора анализировать все то, что было в 2024. Начали анализ прошлого года с исследования активности найма, которое мы делаем каждый квартал. Посмотрим, какие компании размещали больше всего вакансий и кого искали чаще в четвертом квартале 2024.
Из интересного: количество вакансий для стажеров весь год превышало число предложений для джунов на Хабр Карьере: в прошлом квартале их было 371 против 310.
А еще у нас много данных по актуальным зарплатам в IT — вы всегда можете посмотреть их в калькуляторе Хабр Карьеры.
Подробнее рассказываем под катом.
Конец декабря, а значит, вы наверняка уже видели чьи-то итоги года: кто-то стал лучшим в своей нише, кто-то — лидером мнений, кто-то привлек всех клиентов на свете, еще кто-то просто хорошо работал и заслужил хорошо отдохнуть. А что мы? Мы на Хабр Карьере не станем исключением, потому что любим оценивать результаты, делиться победами и вспоминать лучшее из того, что было.
Собрали только самые важные обновления, которые были на сервисе в 2024. А еще статьи и исследования этого года, которые точно не стоит пропустить.
Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше с помощью актуальной аналитики в зарплатном калькуляторе, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма и быстро нанимать IT-специалистов.
Захотели поговорить с вами о мифах при поиске работы и построения карьеры, с которыми кто-то из вас наверняка сталкивался. Ну, как поговорить — обсудить каждый и разобраться, насколько он реален на рынке найма прямо сейчас.
Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.
Заканчивается год и вот-вот наступит следующий — пора понять, где хочется работать и куда развиваться. Собрали для вас актуальные направления и специализации, которые будут востребованы в 2025 году. Какие тренды продолжат расти, а какие только появятся, — изучили исследования и рассказываем ниже.
В IT-сообществе последние несколько лет остро обсуждают тему накрутки опыта в резюме. Сообщество раскалывается на несколько лагерей: кто-то считает, что накрутка помогает найти первую работу, кто-то — что она искажает представление компаний о реальном опыте кандидатов и порождает завышенные требования к ним, а кто-то — что накрутка в целом подрывает доверие между специалистом и работодателем и «убивает» отрасль.
Вместе с телеграм-каналом Digital Ниндзя и его автором Александром Ильиным — разработчиком, который много и часто рассказывает про работу в IT — захотели разобраться в эффективности накрутки опыта в резюме.
Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.
Вместе со школой программирования Хекслет хотим помочь бэкендерам, фронтендерам, тестировщикам и аналитикам подготовиться к поиску работы, а именно — к тестовым заданиям, которые им могут предложить на этапе отбора.
Новички в сфере смогут прокачать свои навыки и бесплатно учиться на курсах Хекслета, а продвинутые специалисты — выбрать обучение, которое они давно хотели пройти, но все время откладывали.
В общем, зовем вас стать опытнее и вырасти в навыках, но для этого придется → принять вызов.
Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.
Потеря интереса к работе и жизни, утомляемость и слабость, отсутствие сна и социальной активности — обычно не этого ждёт человек от успешной карьеры. Однако её нередко сопровождают эти неприятные «побочки», за которыми может скрываться выгорание.
Собрали советы от Хабр Экспертов, как не допустить выгорания и что делать, если чувствуешь, что оно приближается.
Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.
Путь в тысячу ли начинается с одного шага, а взлёт по карьерной лестнице — с первой работы. Как найти работу, будучи абсолютным новичком в интересной сфере, а может, и на рынке труда в целом? Запустили анонимный опрос, в котором попросили специалистов поделиться своим опытом поиска работы, когда они были совсем «зелёными», и дать совет тем, кто ищет работу прямо сейчас.
Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.
Думаем, многие, кто изучает рынок найма, заметили, как за последний год выросла потребность в аналитиках: на Хабр Карьере количество вакансий для системных аналитиков на втором месте среди всех специализаций, сразу после бэкендеров.
Зашли в калькулятор зарплат, посмотрели, как изменились оклады аналитиков в первом полугодии 2024, построили диаграммы и принесли вам.
Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.
Продуктивность сотрудника — один из важных показателей его успеха в работе. И люди, и компании могут понимать продуктивность по-своему: например, как способность выполнять задачи как можно быстрее или как способность каждый день работать на пике своих возможностей, а может быть, как способность выдавать отличный результат по каждой задаче. Но важно одно: от продуктивности сотрудника нередко зависят его показатели, а с ними и зарплата.
Мы опросили экспертов Хабр Карьеры и выяснили, как они понимают продуктивность, что они рекомендуют для её повышения и от каких практик советуют воздержаться.
Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.
Работа в IT, как и в любой другой сфере, не всегда приносит удовлетворение. Причиной этому может быть как поспешно выбранная специализация, так и усталость от сферы, в которой человек работает много лет. В IT-индустрии часто переходят на новые позиции: тестировщики становятся автотестировщиками или программистами, бизнес-аналитики — системными аналитиками, разработчики осваивают новые области.
Однако не всем удаётся сменить специальность и не всегда это приводит к положительному результату. Как перейти из одной IT-профессии в другую с минимальными потерями? Опросили экспертов Хабр Карьеры и собрали их мнения.
Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.
В начале каждого квартала мы смотрим, как компании нанимали IT-специалистов в предыдущем периоде. Это исследование — про наем в IT в третьем квартале 2024. Узнали, какие специализации и квалификации активно искали, у кого было больше всего вакансий, и куда откликались чаще всего. А еще у нас много данных по актуальным зарплатам в IT — вы всегда можете посмотреть их в калькуляторе Хабр Карьеры.
Из интересного: в этот период был рекордный прирост вакансий за последний год — +16% относительно второго квартала 2024 — всего можно было откликнуться на 12029 вакансии. Из них 62% — вакансии с удаленкой.
Больше данных — под катом.
