Некоторое время назад социологический факультет СПбГУ решил разобраться, каких работодателей считают лучшими в ИТ. В опросе приняли участие порядка 2500 человек, среди них: пользователи «Моего круга», посетители мероприятий JUG.ru, подписчики ИТ-сообществ «Вконтакте» и «Телеграма». Сегодня мы делимся получившимися результатами.

Год постепенно приближается к концу, во второй половине ноябре нас ждут последние в этом году школы для IT-рекрутеров, это хорошая возможность начать новый год с новыми знаниями. Кроме того, можно запланировать посещение бесплатных вебинаров и митапов, расширить свой кругозор и пообщаться с коллегами в приятной обстановке.

Мы решили разобраться, как сейчас происходит найм разработчиков и каким он должен быть в идеале. Провели опрос на эту тему среди пользователей «Моего круга» и «Хабра», получили более 1100 ответов и теперь публикуем полученные результаты.

Процесс найма всегда проходит по одному более или менее общему сценарию: поиск специалиста, приглашение его на вакансию, выполнение тестового задания, собеседование. В нашем опросе мы прошлись по всем этим этапам и постарались увидеть каждый из них глазами разработчика.

Надеемся, наше небольшое исследование пригодится рекрутерам, которые сегодня бьются за разработчиков, в их нелёгком, но благородном деле!

Октябрь — середина осени, хочется надеть пушистый свитер, налить большую чашку горячего чая и… сесть в уютное кресло, чтобы слушать полезные вебинары, которых в октябре будет очень много. Кроме того, нас ожидает первая в России конференция по поиску ИТ-специалистов INDEX-TECH. И, конечно, митапы — возможность встретиться с коллегами и обсудить актуальные проблемы поиска и удержания ИТ-специалистов.

Сентябрь — время получения новых знаний, и для HR-специалистов, которые работают или хотят работать в IT, в сентябре стартуют новые обучающие курсы. Вторая половина сентября богата на митапы и семинары, где можно обменяться опытом и просто с удовольствием пообщаться с коллегами.

Мы знаем, что для ИТ-рекрутеров крайне важно закрыть вакансию в кратчайшие сроки наименее затратным способом. Для этого у рекрутеров есть множество инструментов и методик: как для непосредственного поиска нужного специалиста, так и для предварительной оценки его профессиональных качеств. Они смотрят на опыт работы кандидата, на указанные им навыки, на отзывы со стороны коллег. В том числе смотрят и на его активность в профессиональных ИТ-сообществах.

Поэтому, месяц назад мы ввели на «Моём круге» рейтинги участия в ИТ-сообществах. Теперь каждый соискатель может показать на своём профиле, какой вклад он внёс и какие награды получил на «Хабре» и «Тостере», на StackOverflow и GitHub.

Но какую именно роль профессиональные ИТ-сообщества играют в жизни разработчиков и в их карьере? Насколько для работодателя важна информация об участии соискателя в этих сообществах? Какие сообщества более важны, а какие менее? Можно ли всё это как-то посчитать, измерить и оценить?

Мы провели опрос среди пользователей «Моего круга» по этой теме, собрали ответы тысячи респондентов и перевели их в наглядные диаграммы. На наш взгляд, получилась очень любопытная и убедительная картинка.

Август — время отпусков и отдыха, но HR-специалистам некогда отдыхать. Хотя событий в августе меньше, чем обычно, «Мой круг» публикует для всех, кто ещё не уехал на море или уже успел вернуться, перечень полезных и интересных мероприятий для HR-специалистов, которые проходят в августе.

На «Моём круге» ежемесячно размещается 35% вакансий, предлагающих удалённую работу в сфере ИТ. При этом, если изучить базу резюме сервиса, то увидим, что к удалённой работе готовы 67% специалистов. Налицо явный разрыв между спросом работодателей на удалённую работу и предложением со стороны соискателей на неё. Как следствие, откликов на вакансии с удалённой работой в среднем в 3-4 раза больше, чем на вакансии с офисной работой. В условиях растущего недостатка в ИТ-специалистах очевидно, что в более выигрышном положении оказываются те работодатели, которые готовы переходить на удалённую работу.

Мы решили разобраться, что сейчас собой представляет рынок удалённой работы в России. Для этого мы провели опрос среди пользователей «Моего круга» и «Хабрахабра», собрали почти 3000 ответов, все их обработали, визуализировали и прокомментировали.

Надеемся, наше скромное исследование поможет работодателям побыстрее понять, как работать удалённо, чтобы получить очевидные конкурентные преимущества в кадрах. Также оно может пригодиться и соискателям, которые пока не успели поработать удалённо, чтобы получить представление о достоинствах и недостатках подобной работы и в результате иметь больший выбор в предлагаемых на рынке ИТ-вакансиях.

Среди 50 тыс. пользователей «Моего круга», указавших в своём профиле свою основную сферу деятельности, 29 тыс. приходится на разработчиков (бэкенд, фронтенд, разработка программного обеспечения и мобильная разработка). Из них женщины составляют только 7%.

А год назад группа студентов провела исследование, в котором изучила более 3 млн. предложений правок чужого кода (pull request) на GitHub, и обнаружила, что код, предлагаемый женщинами и мужчинами, одобряется примерно с равной вероятностью, в 75% случаев, и у женщин этот показатель даже на несколько процентов выше, чем у мужчин.

Возникает резонный вопрос, почему если женщины и мужчины одинаково хорошо программируют, доля женщин в этой сфере так низка? Напрашивается очевидный вывод, что тому причиной скорее всего служат социо-культурные стереотипы, относящие программирование к чисто мужской работе.

Чтобы разобраться с этим, Анна Каменева, студентка 4 курса факультета социологии СПбГУ, чуть более месяца назад на «Хабре» и «Моём круге» провела опрос среди женщин-программистов, в котором попросила их поделиться своим опытом разработки и профессиональной социализации. Всего было собрано более 800 анкет, Анна их обработала, визуализировала и прокомментировала. Мы публикуем часть её исследования.

Мы на «Моём круге» продолжаем радовать наших клиентов регулярными подарками.

До конца апреля публикуйте в два раза больше вакансий по той же цене! «Мой круг» вернёт на баланс компании стоимость каждой второй опубликованной вакансии.

Например, если вы опубликуете 2 вакансии, вам вернется на счёт стоимость 1 вакансии, если опубликуете 4 вакансии — вернется на счёт стоимость 2 вакансий, и так далее.

Средства возвращаются на баланс в течение 2-х рабочих дней с момента публикации вакансии.

Представляем наш ежемесячный отчёт о результативности «Моего круга». В феврале у нас было размещено 670 вакансий, на каждую за месяц в среднем откликнулось по 11 специалистов.

А теперь более подробно об откликах на вакансии в самых популярных сферах деятельности.

Представляем наш ежемесячный отчёт о результативности «Моего круга». В январе у нас было размещено 600+ вакансий, на каждую за месяц в среднем откликнулось по 12 специалистов.

А теперь более подробно об откликах на вакансии в самых популярных сферах деятельности.

Для наших регулярных и активных клиентов мы разработали систему скидок, которая, думаем, вам понравится! Итак, если ваша компания размещает на «Моём круге» 5 или более вакансий в месяц, мы дадим вам хорошую скидку на все услуги, связанные с размещением и продвижением вакансии, и ещё бесплатный доступ к базе резюме.

Подробности по скидкам смотрите в презентации «Моего круга» или ниже в табличке. Показана стоимость размещения одной вакансии в месяц в рублях в зависимости от числа вакансий. Данные скидки также применимы к вакансиям из других стран.

Представляем наш ежемесячный отчёт о результативности «Моего круга». В декабре у нас было размещено 550 вакансий, на каждую за месяц в среднем откликнулось по 10 специалистов.

А теперь более подробно об откликах на вакансии в самых популярных сферах деятельности.

Приближается Новый год, и мы решили выяснить, как отмечают этот грандиозный праздник ИТ-специалисты. Как всегда, мы опросили пользователей «Моего круга» и «Хабрахабра», в опросе приняли участие более 2200 человек.

Опрос проходил за 3 недели до Нового года и состоял из двух частей: в первой части мы выясняли, как ИТ-специалисты отмечают Новый год лично, а во второй — как новогодний праздник встречают в компаниях.

Выяснилось, что для ИТ-специалистов Новый год — это традиционный семейный и домашний праздник, на котором принято ставить ёлку, готовить «Оливье», пить шампанское и смотреть поздравление президента. При этом есть небольшие географические и профессиональные нюансы.

В большинстве компаний принято отмечать праздник новогодним корпоративом, который чаще всего проходит в ресторане, с алкоголем и высшим руководством. Также в компаниях развита традиция ставить ёлку и поздравлять подарками своих сотрудников и клиентов.

За всеми подробностями и инфографикой добро пожаловать в публикацию.

На «Моем круге» мы постоянно наблюдаем за наймом ИТ-специалистов. Простой критерий, по которому мы судим о популярности вакансии — количество откликов, которые она получает в течение месяца. От чего зависит количество откликов? На что обращают внимание соискатели?

Очевидный ответ — конечно, на зарплату! Да, зарплата действительно важна, мы сами часто говорим об этом. Но работа — это не только место заработка, но и место, где мы проводим существенную часть нашей жизни, с коллегами мы общаемся больше и чаще, чем с друзьями и даже с семьёй. Треть жизни, по самым скромным представлениям, проходит так или иначе «на работе».

Подтверждают ли цифры, что соискателям, которые откликаются на вакансию, важна не только зарплата, указанная в ней? Да — мы регулярно видим, что количество откликов на одинаковые вакансии, с одинаковой зарплатой, расположенные в одном городе, но относящиеся к разным компаниям, может отличаться в разы.

В сегодняшнем небольшом исследовании попробуем посмотреть поближе на те неденежные факторы, которые влияют на выбор работы. В первой части посмотрим, кто готов поменять свою текущую работу без изменения зарплаты и почему готов. Во второй — как часто новые сотрудники приходят по приглашению друзей и что на это влияет.

Представляем наш ежемесячный отчёт о результативности «Моего круга». В ноябре у нас было размещено более 700 вакансий, на каждую за месяц в среднем откликнулось 10 специалистов.

А теперь более подробно об откликах на вакансии в самых популярных сферах деятельности.

Каждую неделю на «Моём круге» публикуются сотни вакансий. Мы бы хотели поделиться с вами некоторыми из них. Необязательно это вакансии с самыми высокими зарплатами, но в них есть что-то интересное — необычный проект, cutting edge технологии, комфортные условия работы. Наша цель — показать, какой разной может быть работа в IT. В этом выпуске: экспедиции на Северный полюс, Lean в граффити, среда визуального программирования для роботов и другие хорошие вакансии.



EPAM приглашает Middle / Senior DevOps Engineer для работы в сплоченной команде поддержки из 1000+ человек по всему миру. Компания объединяет 16 000+ IT- специалистов в 19 странах мира. Много возможностей для развития и обучения: внутренние обучающие мероприятия: семинары, тренинги, вебинары, tech talks; участие во внешних IT конференциях, как в качестве спикера, так и слушателя, в том числе собственное мероприятие ITsubbotnik; компенсация обучения и сертификации. Возможность переезда в любой офис EPAM в одной из 25 стран мира. Все преимущества большой компании, неограниченный профессиональный и карьерный рост. Ближе познакомиться с компанией можно в блоге EPAM на Хабрахабре.

Зарплата: до 230 000 руб., Санкт-Петербург
Подробнее: https://moikrug.ru/vacancies/1000029975

Мы на «Моём круге» решили сделать предновогодний подарок всем нашим клиентам, которые ищут ИТ-специалистов в свои компании.

С 1 по 31 декабря включительно, если вы пополните баланс компании на «Моём круге» на сумму, большую 10 000 рублей, то мы удвоим внесенную вами сумму!

Как это работает. Например, вы вносите на баланс компании 15 000 рублей, мы добавляем ещё 15 000 рублей, и на балансе компании оказывается 30 000 рублей. Эти деньги можно будет потратить, когда вам будет угодно, они не сгорают. Всё очень просто!



Перейти на «Мой круг»